评估审计人员的培训效果是确保培训投资回报、提升审计人员专业能力和工作效率的重要环节，以下是一些评估审计人员培训效果的方法：

　　一、培训前后对比评估

　　‌知识掌握程度对比‌：

　　在培训前，通过考试或问卷调查等方式，了解审计人员对审计相关知识的掌握程度。

　　培训结束后，再次进行测试，对比培训前后的知识掌握情况，以评估培训对审计人员知识水平的提升效果。

　　‌技能操作能力对比‌：

　　设计模拟审计场景或案例分析，让审计人员在培训前后分别进行操作或分析。

　　通过对比操作结果或分析报告的准确性和完整性，评估培训对审计人员技能提升的效果。

　　二、实际工作表现评估

　　‌工作效率提升‌：

　　观察审计人员在培训后在实际工作中处理任务的速度和质量，与培训前进行对比。

　　如能明显发现工作效率提升，则说明培训在提升审计人员业务能力方面取得了良好效果。

　　‌问题解决能力‌：

　　记录审计人员在培训前后遇到问题时采取的行动和解决方案。

　　通过对比问题解决的速度、准确性和创新性，评估培训对审计人员问题解决能力的提升效果。

　　三、培训满意度调查

　　‌设计满意度问卷‌：

　　问卷内容应包括培训内容的实用性、培训方式的合理性、讲师的专业水平等方面。

　　通过收集审计人员的反馈，了解他们对培训的满意度和改进建议。

　　‌分析结果并改进‌：

　　对满意度问卷的结果进行统计分析，找出培训中的优点和不足。

　　根据分析结果，对培训内容、方式和讲师进行调整和改进，以提升未来的培训效果。

　　四、长期跟踪评估

　　‌建立培训档案‌：

　　为每位审计人员建立培训档案，记录他们参加过的培训课程、培训成绩和实际工作表现等信息。

　　通过长期跟踪审计人员的培训档案，评估培训对他们职业生涯发展的长期影响。

　　‌定期复审与更新‌：

　　定期复审培训内容和方式，确保它们与当前审计行业的发展趋势和法规要求保持一致。

　　根据复审结果，对培训计划和课程进行更新和优化，以适应不断变化的工作环境。

　　评估审计人员的培训效果需要综合考虑多个方面，包括知识掌握程度、技能操作能力、实际工作表现、培训满意度以及长期跟踪评估等。通过综合运用这些方法，可以全面、客观地评估培训效果，为未来的培训工作提供有益的参考和改进方向。